Die Auszubildenden fragen, der Ausbilder antwortet oder zeigt – so läuft es in den meisten Unternehmen. Insgeheim denken sich Ausbilder dann manchmal: “Auf diese oder jene Idee könnte mein Azubi aber auch mal von allein kommen….!” Wenn Sie Ihre Rolle vom “Anleiter” hin zum “Begleiter” verändern möchten, hilft Ihnen das “Ziel-Lernsystem”, Ihre Auszubildenden zu mehr Selbstverantwortlichkeit zu entwickeln.
Gymnasium, Uni, Bachelor und Master – so sieht die Wunschkarriere der meisten Schüler und – vor allem – ihrer Eltern aus. Immer mehr deutsche Schüler machen Abitur und bewerben sich für eine Hochschulausbildung. Eine Studie behauptet aber: 75 Prozent der Abiturienten sind nicht geeignet für ein Studium. weiterlesen
Jährlich zieht es rund 30.000 Azubis für ein mehrwöchiges Praktikum ins Ausland. Die Beweggründe sind unterschiedlich: Sei es, dass man dem eigenen Lebenslauf eine besondere Note geben möchte, eine Fremdspache zu lernen oder zu festigen, aber auch um persönliche Impulse über eine neue Kultur mitzunehmen. Für Unternehmen bedeutet das Angebot eines Auslandsaufenthaltes in der Ausbildung eine Aufwertung der Ausbildung und somit höhere Attraktivität als Arbeitgeber.
Im Ausbildungsreport für 2016 des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) wird anhand von vier Kriterien bewertet, wie zufrieden Azubis mit ihrem Ausbildungsberuf sind. In die Gesamtbewertung fließen 1. die Arbeitszeit bzw. Überstunden, 2. die Ausbildungsvergütung, 3. die fachliche Qualität der Betriebe sowie 4. die persönliche Beurteilung der jeweiligen Berufsbilder ein.
Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, kurz: JAV, vertritt die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 und der Auszubildenden unter 25 Jahren.
Ob in Ihrem Unternehmen eine JAV eingerichtet werden kann, hängt vor allem von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der beschäftigten jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden ab.