„Das Gesamtpaket muss stimmen“, sagt Klaus Trayer, Ausbildungsleiter und Ausbildungsbeauftragter bei der DOLL Fahrzeugbau GmbH.
Wie Auszubildende dauerhaft motiviert werden können und was er über die Zukunft der Ausbildung denkt, verrät er im Interview.
Die Erwartungen der Berufseinsteiger:innen haben sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Wie tickt die Generation Z? Und was bedeutet das für Führung?
Die Generation Z bringt wie jede Generation Besonderheiten und Merkmale mit. So gelten die Jugendlichen, die jetzt auf den Ausbildungsmarkt kommen, als sehr selbstbewusste Generation, die veränderte Ansprüche an Führung, Arbeitszeiten und Mitbestimmung hat. Auch im Hinblick darauf, dass es immer schwieriger wird, gute Auszubildende zu finden, zu binden und zu halten, ist professionelle Führung ein elementarer Faktor. weiterlesen
Wie Sie Ihre Auszubildenden effektiv loben und welche Fehler Sie dabei unbedingt vermeiden sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Gelobt werden sollte nicht nur ein Ergebnis bzw. eine Endleistung, sondern auch weiterlesen
Hat der langjährige Engpass an potenziellen Azubis dazu geführt, dass die Betriebe ihre Ausbildungsangebote tatsächlich neu aufstellen? Diese und andere Fragen rund ums Azubi-Recruiting und -Marketing stehen im Fokus der diesjährigen Studie „Azubi-Recruiting Trends“.
Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung ist wieder am Start! Nehmen Sie jetzt an der größten doppelperspektivischen Studie zum Thema Ausbildung teil!
Corona: Jeder fünfte Ausbildungsbetrieb ermöglichte Homeoffice für Auszubildende
Der Ausbruch der Coronapandemie hatte starken Einfluss auf die Entwicklung des betrieblichen Homeoffice-Angebots. Viele Betriebe boten erstmalig auch ihren Auszubildenden das Arbeiten von zu Hause (Homeoffice) an. Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt anhand von Auswertungen des BIBB-Qualifizierungspanels aus dem Jahr 2021, dass in etwa jedem fünften Ausbildungsbetrieb das Homeoffice-Angebot auch für Auszubildende galt.
Es zeigten sich insbesondere vier Faktoren, die das Homeoffice für Auszubildende verstärkt ermöglichen: weiterlesen