Der Sommer ist da und der Ausbildungsstart naht. Doch was tun, wenn Ihr Ausbildungsplatz noch immer unbesetzt ist? Anbei eine kleine Ideensammlung zur Inspiration mit konventionellen Ansätzen, die aber manchmal in Vergessenheit geraten, bis hin zu außergewöhnlichen Ideen. Viel Erfolg bei der Azubisuche!
Auszubildende können das Ausbildungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen. Warum auch eine längere Kündigungsfrist rechtens sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Bei der Ausbildung in Pflegeberufen ist ein neues Gütesiegel an den Start gegangen. Es soll Pflegeschulen, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen dabei unterstützen, ihre Ausbildung zu verbessern, um bei jungen Menschen attraktiver zu werden. Zu den ersten zertifizierten Einrichtungen gehören das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur und die St. Augustinus Gruppe aus Neuss.
In so ziemlich jedem Auswahlprozess werden Vorstellungsgespräche geführt. Für diese Gespräche ist es hilfreich und auch aus Qualitätsgründen notwendig, einen Leitfaden zu erstellen.
Ausbilder sollten schon vor Beginn der Auswahl die Anforderungen (aus den Bereichen Fach-, Methoden-, Sozial und Selbstkompetenzen) festlegen, die diese an die Bewerber für jeden einzelnen Ausbildungsberuf haben. Das geschieht am besten in Zusammenarbeit mit den ausbildenden Fachbereichen. Damit wissen Sie, welche Anforderungen im Vorstellungsgespräch abzuklären sind. weiterlesen