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Auszubildende als Ausbildungsbotschafter nutzen

Immer wieder erlebe ich auf Ausbildungsmessen (und auch an Schulen habe ich es schon gesehen), dass an den Ständen ausschließlich Ausbilder anzutreffen sind und der positive Effekt von Auszubildenden als Ausbildungsbotschafter nicht genutzt wird. Sicher ist es sinnvoll, selbst anwesend zu sein und für Fragen der Bewerber da zu sein. So können sich die Schüler gleich einen ersten Eindruck vom Ausbilder machen.

Authentische Einblicke für ein erfolgreiches Azubimarketing

Aber in erster Linie möchten Schüler weiterlesen

Jede Vierte ausbildende Fachkraft wird nicht auf die Azubibetreuung vorbereitet

Bei der Qualifizierung ausbildender Fachkräfte in den Fachbereichen der Ausbildungsbetriebe gibt es noch einigen Verbesserungsbedarf: Ein Viertel (24 Prozent) der Azubibetreuer wird nicht auf ihre Tätigkeit vorbereitet. 40 Prozent der ausbildenden Fachkräfte geben an, dass ihnen ihre Aufgaben für die Funktion der Azubibetreuung nicht erklärt wurden. So die Ergebnisse einer Umfrage zur Qualifizierung von ausbildenden Fachkräften, die ich von Februar bis April diesen Jahres durchgeführt habe. weiterlesen

Abmahnung droht

Wie mahne ich meinen Azubi korrekt ab?

So ziemlich jeder wünscht sich vermutlich einen fleißigen, interessierten und lernwilligen Azubi, der – Hand aufs Herz – auch gerne mal die ein oder andere Überstunde macht. Doch dies ist eher der Idealfall – wie sieht es aus, wenn ein Azubi nicht einmal die Mindestanforderungen der Ausbildung mehr erfüllt, obgleich er in der Probezeit einen ganz guten Start hatte?
Erscheint Ihr Azubi beispielsweise wiederholt unpünktlich zur Arbeit? Fehlt er unentschuldigt wiederholt im Berufsschulunterricht? Kommt er seinen Pflichten als Auszubildender nicht nach, da er Arbeiten unbegründet verweigert, den Ausbildungsnachweis nicht führt, etc.? weiterlesen