Industrie 4.0, Smart Factories, Big Data – diese und andere Schlagworte bestimmen schon seit einiger Zeit die Diskussionen in den Unternehmen. Insbesondere die Folgen für die Ausbildung stehen im Fokus, denn die heranwachsenden Fachkräfte sollten im Idealfall schon während ihrer Lehrzeit auf die neuen Technologien vorbereitet werden.
Viele Unternehmen und Ausbildungsverantwortliche haben gerade erst angefangen, sich mit Facebook zu beschäftigen, da “geistern” schon die nächsten Plattformen wie Instagram oder Snapchat durch die Medien. Natürlich ist es nicht sinnvoll, auf jeden Zug sofort aufzuspringen. Manchmal lohnt sich aber doch ein zweiter oder dritter Blick auf die Möglichkeiten und wie sie für das eigene Azubi-Recruiting am besten genutzt werden können. Wie Instagram funktioniert und welche Optionen für Sie als Ausbildungsbetrieb interessant sein könnten, verrät Ihnen unser Beitrag als PDF-Download.
Alle die schönen Bilder – Tipps für den Einsatz von Instagram für Ihr Azubi-Recruiting
Der Online-Versandhändler Amazon hat unter der Adresse www.amazoninspire.com eine neue Plattform für sogenannte Open Educational Recources (OER), also offen lizensierte Bildungsunterlagen gestartet. Für die Nutzung zu dem Portal müssen Lehrer bzw. Lehrinstitute sich zunächst registrieren. Die Lehrmaterialien, die auf der Plattform zur Verfügung gestellt werden, sind kostenfrei. Grundlage dafür ist die Creative Commons 4.0 Lizenz.
Können Apps und Plattformen für Mobile Recruiting auch in der Ausbildung eingesetzt werden? Jobsuche und Recruiting finden heute immer häufiger digital statt – gilt das auch für Azubistellen?
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