Blog-Serie von Stefan Kozole
Als sehr gut praktisch umsetzbar und empfehlenswert haben sich hier Motivstrukturanalysen nach Eduard Spranger erwiesen. Er hat für den beruflichen Kontext die folgenden sieben Motive unterschieden:
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Blog-Serie von Stefan Kozole
In den vorgehenden Artikeln dieser kleinen Serie haben wir uns mit der Analyse und Diagnostik von Verhalten beschäftigt. Das Verhalten beschreibt das „Wie“! Wie interagieren und wie kommunizieren wir mit anderen? Wie erfassen wir Probleme und finden Lösungen?
Im Bereich der Werte und Motive finden wir das „Warum“! Warum verhalten wir uns so und nicht anders? Weil wir über unsere Wertestruktur gesteuert werden.
Blog-Serie von Stefan Kozole
Wenn wir in unseren Unternehmen Auszubildende einstellen und den klassischen Recruitingprozessen folgen, dann geschieht das meistens aufgrund von Kompetenzbeurteilungen wie zum Beispiel Zeugnissen. Selten sind wir später mit den Auszubildenden nicht zufrieden, weil die Kompetenzen nicht ausreichen, sondern weil deren Verhaltensweisen nicht konform mit unseren Erwartungen sind.
Gast-Blog von Stefan Kozole
In der Ausbildung müssen wir heute gänzlich andere Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln. Die situative Führung war vorgestern. Heute benötigen wir gendergerechte, generationsgerechte, agile und vor allem resiliente Führungsstile. Die bekannten Teamdynamik-Modelle haben sich bereits mit der Generation X überholt, die Generation Y und Z folgen gänzlich anderen Gesetzen.
Ein Vorstellungsgespräch gehört zu so gut wie jedem Auswahlverfahren. Denn Sie möchten die Bewerber ja kennen lernen. Ausbilder erwarten Antworten auf einige Fragen und auch den Bewerbern soll die Möglichkeit zu Fragen gegeben werden. So ist es auch in der betrieblichen Ausbildung. Und egal, ob das Gespräch das einzige Auswahlinstrument darstellt oder es sich eher um ein Kurzinterview im Rahmen zum Beispiel eines Auswahltages handelt, eine gute Vorbereitung ist wichtig. Denn auch weiterlesen