Lernfabriken, in denen Azubis für Industrie 4.0 und digitale Arbeitsumgebungen fit gemacht werden, gibt es schon einige. Bei dem neu entstehenden Modell in Geislingen in Baden-Württemberg werden aber nicht nur technisch-gewerbliche Nachwuchskräfte den Umgang mit Robotern und Co. lernen, sondern auch kaufmännische Auszubildende profitieren von den dort entstehenden Daten.
Die meisten Abiturienten entscheiden sich für ein Studium, nur einige für eine Ausbildung. Warum das so ist und welche Faktoren bei dieser Entscheidung eine Rolle spielen, hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) analysiert.
Ähnlich wie der Doku-Langläufer über die Familie Fußbroich in Köln ist ein Projekt des Norddeutschen Rundfunks angelegt – mit fünf Azubis, die in fünf verschiedenen Branchen in einem Betrieb in Schleswig-Holstein ihre Ausbildung absolvieren. Über Jahre begleiten fünf Autoren die Jugendlichen bei ihrem Start ins Berufsleben.
Social Media ist mittlerweile bei vielen Unternehmen ein Weg, um neue Auszubildende zu gewinnen. Bei Snapchat sind die Erwartungen noch vorsichtig, was Peer Karstedt, Ausbildungsleiter bei Thyssenkrupp, nicht abgehalten hat, es auszuprobieren.
Feedbackgespräche reduzieren die Quote der Ausbildungsabbrüche – so die Erfahrung im BANG-Netzwerk. Dort werden verschiedene Gesprächsarten zwischen Ausbildern und Azubis genutzt, um Probleme, Missverständnisse oder falsche Erwartungen auf beiden Seiten zu erkennen und zu bearbeiten.