TU Dortmund entwickelt den “dritten Lernort” für Azubis

Der dritte Lernort — @-goodluz-Fotolia.com_M

Die Technische Universität Dortmund hat im Rahmen eines Projekts für die Ausbildung von Technischen Produktdesignern die Lernplattform “Der dritte Lernort” entwickelt, die Bestandteil eines Blended Learning-Konzepts ist. Dabei wird das klassische Präsenzlernen mit E-Learning-Elementen verknüpft, z. B. Online-Kurse, Video-Chats für Gruppen oder digitale Simulationen. Bei den Ausbildern und Azubis kommt die Plattform gut an, wie Befragungen zeigen.

Kombinationen von Ausbildung und Studium immer beliebter

Kombination Ausbildung und Studium — @AdobeStock_81449869

Eine Ausbildung und einen akademischen Abschluss zusammen zu absolvieren – das Angebot klingt arbeitsreich, aber auch verlockend. Denn während viele Studenten während eines Studiums feststellen, dass ihnen die Praxis fehlt, bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt, weil die Berufsentscheidung für die Jugendlichen zu früh und zu endgültig kommt. Die Kombination von beidem ist eine Möglichkeit, Theorie und Praxis zu vereinen und zusätzliche Sicherheit für eine Berufswahl zu schaffen. Zwei neue Angebote gibt es jetzt in Baden-Baden und in Bergisch Gladbach.

Azubi-Recruiting Trends 2018 – Azubis wünschen sich Perspektiven

Mit großer Resonanz wurden dieses Jahr wieder Azubi-Bewerber, Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche zu den “Azubi-Recruiting Trends” befragt. Dabei zeigt sich, dass der Großteil der (angehenden) Azubis sich mehr Informationen zu den Perspektiven nach Abschluss der Ausbildung wünscht.
weiterlesen

Wird die Ausbildung zur Kostenfalle?

Der Koalitionsvertrag sieht ab 2020 eine Mindestvergütung für Auszubildende vor. Mit der Tatsache, dass jeder vierte Azubi die Ausbildung abbricht und dies gerade in den geringvergüteten Ausbildungsberufen, scheint das der richtige Weg zu sein. Doch die Arbeitgeber lehnen diese Pläne ab, aus verschiedenen Gründen.

Deutsche Post erhöht Einstiegsgehalt für Postboten-Azubis

Für eine neue berufsbegleitende Ausbildung zum Postboten zahlt die Deutsche Post direkt zu Beginn das Einstiegsgehalt für Zusteller. Dies liegt mit 2.172 Euro doppelt so hoch wie bei der klassischen Ausbildung zum Postboten, der “Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen” (FKEP).