Die Bewerbung wurde abgeschickt, eine kurze Eingangsbestätigung landet im Postfach – und dann heißt es oft “warten”. Viele Bewerber reagieren verärgert, weil sie nur wenig Einsicht über den Status ihrer aktuellen Bewerbung haben. Deshalb versuchen Unternehmen verstärkt, über mehr Transparenz im Bewerbungsprozess die “Candidate Experience” zu verbessern und damit die eigenen Rekrutierungsvorgänge effizienter zu gestalten.
Für viele Jugendliche geht die Ausbildungszeit jetzt langsam zu Ende. Sie machen sich Gedanken, welche Möglichkeiten sich ihnen im Anschluss bieten. Die IHK Erfurt hat zu dem Thema Tipps zusammengestellt. weiterlesen
WhatsApp hat seit einiger Zeit auch eine Unternehmens-Version des beliebten Messengers herausgebracht: WhatsApp for Business. Einige interessante Funktionen sollen dafür sorgen, dass die Kommunikation in Echtzeit auch für Unternehmenskunden interessant wird, z. B. beim Thema Recruiting.
Die Industrieunternehmen Franken Guss in Kitzingen und Fritsch in Markt Einersheim (Mainfranken) gehen einen innovativen, aber bislang noch seltenen Weg – die Azubis verbringen jeweils zwei Wochen im Partnerunternehmen. Der Azubi-Tausch vermittelt den Jugendlichen Einblicke in “eine andere Welt”, die ihren Horizont erweitert und zusätzliche Orientierung im Produktionsprozess bietet.
TUI Deutschland bildet ab August 2018 die ersten Kaufleute für E-Commerce aus, die Bewerbungsphase hat bereits begonnen. Ausbildungsorte werden die Zentrale in Hannover und TUI.com in Berlin sein.