Eine begehrte Zielgruppe für das Azubi-Recruiting stellen die sogenannten Stuzubis dar – Studierende ohne Abschluss. Sie bieten für ausbildende Unternehmen viele Vorteile, bringen jedoch auch einige Anforderungen mit. Wenn Sie Stuzubis für Ihre Ausbildungsberufe gewinnen wollen, sollten Sie kritisch prüfen, ob Sie diese Anforderungen erfüllen können.
Wer ein Hotel betreibt, hat es oft schwer, gute Azubis zu finden – noch komplizierter wird es, wenn sich das Hotel in der idyllischen, aber leider auch sehr abgelegenen Bergwelt in Balderschwang befindet. Mit guten Ideen und dem Zusammenschluss mit anderen Hoteliers gelingt es Junior-Chef Marc Traubel dennoch, Nachwuchskräfte zu finden.
Die Bewerbung wurde abgeschickt, eine kurze Eingangsbestätigung landet im Postfach – und dann heißt es oft “warten”. Viele Bewerber reagieren verärgert, weil sie nur wenig Einsicht über den Status ihrer aktuellen Bewerbung haben. Deshalb versuchen Unternehmen verstärkt, über mehr Transparenz im Bewerbungsprozess die “Candidate Experience” zu verbessern und damit die eigenen Rekrutierungsvorgänge effizienter zu gestalten.
WhatsApp hat seit einiger Zeit auch eine Unternehmens-Version des beliebten Messengers herausgebracht: WhatsApp for Business. Einige interessante Funktionen sollen dafür sorgen, dass die Kommunikation in Echtzeit auch für Unternehmenskunden interessant wird, z. B. beim Thema Recruiting.
TUI Deutschland bildet ab August 2018 die ersten Kaufleute für E-Commerce aus, die Bewerbungsphase hat bereits begonnen. Ausbildungsorte werden die Zentrale in Hannover und TUI.com in Berlin sein.