Neues Jahr, neue Studie: Die Befragung für die Azubi-Recruiting Trends 2018, durchgeführt von u-form Testsysteme, ist am 1. Januar gestartet und läuft bis zum 20. April 2018. An der Befragung teilnehmen können Ausbildungsverantwortliche, Azubis und solche, die es werden wollen.
Wenn Unternehmen Videos für ihr Azubirecruiting produzieren lassen, kommen nicht immer gelungene Ergebnisse dabei heraus. Ein positives Beispiel lieferte der IT-Dienstleister DATEV mit seinem Spot über das “Ausbildungslabor”.
Gute Work-Life-Balance, Aufstiegschancen, spannende Aufgaben – das wünschen sich Akademiker von ihrem Wunschberuf. Entsprechend sind die Aussagen in den Stellenanzeigen, allerdings auch bei den Positionen, in denen Fachkräfte ohne Uniabschluss gesucht werden. Damit verfehlen sie die Anforderungen dieser Zielgruppe um Längen.
Moderne Zimmer, Verpflegung und Freizeit-Angebote – das alles soll für 150 Auszubildende auf dem deutschlandweit ersten Azubi-Campus ab dem Ausbildungsjahr 2019 in Fulda zur Verfügung stehen. Der wirtschaftsstarke Landkreis Fulda will so die Entscheidung für einen Ausbildungsplatz vor Ort erleichtern.
Was sind die wichtigsten Kriterien, nach denen Unternehmen Azubi-Bewerber mit mittlerem Schulabschluss auswählen? Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat zu diesem Thema eine Befragung bei über 500 Betrieben durchgeführt und herausgefunden, dass Schulnoten, Bewertungen des Sozialverhaltens und unentschuldigte Fehltage die Bewertung der Bewerber am meisten beeinflussen – und das unabhängig von der Rekrutierungssituation.