Wie sieht das bei Ihnen aus? Berechnen Sie die Recruitingkosten Ihrer Auszubildenden? Falls nicht, sind Sie damit leider nicht allein.
Denn nach einer Umfrage einer Diplomarbeit im Jahr 2013 bei Younect wissen 84,6 Prozent der Personalverantwortlichen nicht, was sie die Rekrutierung eines einzelnen Auszubildenden kostet. weiterlesen
Eine Banklehre war lange sehr gefragt bei den Ausbildungsberufen – bei den Abiturienten mit guten Abiturnoten war sie oft DIE Alternative zum Studium. Die Zeiten sind vorbei, denn die Ausbildungszahlen sinken auch hier und bei den Instituten ist man schon froh, wenn Bewerbungen von guten Realschülern eintreffen.
2013 beschlossen die Arbeitsminister der EU die sogenannte Jugendgarantie: Junge Menschen unter 25 Jahren sollten spätestens vier Monate nach Verlassen der Schule bzw. Eintritt in die Arbeitslosigkeit ein Angebot für Weiterbildung, Ausbildung oder Praktikum erhalten. Doch die Quote der jugendlichen Arbeitslosen ist nach wie vor hoch.
Mehr als doppelt so viele Polizeischüler als in 2016 will Sachsen-Anhalt in diesem Jahr aufnehmen. Da es aber immer weniger Schulabgänger gibt, werden die Anforderungen reduziert, um ausreichend Bewerbungen zu erhalten.
Ein Blick auf das Zeugnis hat die Entscheidung, ob jemand einen Ausbildungsplatz bekommt oder nicht, bislang relativ einfach gemacht. Doch so leicht ist es heute nicht mehr – bei 31 Prozent unbesetzten Azubi-Stellen in West- bzw. 45 Prozent in Ostdeutschland. Lenken Sie stattdessen im Bewerbungsgespräch Ihren Blick stärker auf die Persönlichkeit der Bewerber. Die richtigen Fragen helfen Ihnen dabei.