Nachwuchsarbeit in den IT-Berufen

Aktuell fehlen in Deutschland ca. 121.000 Fachkräfte in den MINT-Berufen. Für die nächsten zehn Jahre wird ein Anstieg von 18 auf 38 Prozent bei den 41- bis 45-jährigen Mitarbeitern erwartet. Jeder Mitarbeiter dieser Branche, der das Unternehmen verlässt, ob durch Jobwechsel oder Rente, nimmt relevantes Know-how mit. Die Branche hat großes Interesse, Nachwuchs zu finden und ist entsprechend aktiv. Die mittelständische Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH(GFOS) aus Essen geht dabei mehrere Wege.

(Nicht nur) In Thüringen geht es immer weniger um die Wurst

In Thüringen, dem “Mutterland der Wurst”, gibt es immer weniger angehende Fleischer. Aktuell lernen nur noch 74 Azubis das Handwerk, nur noch 47 Betriebe bilden diesen Beruf noch aus. In Stuttgart dagegen wollen junge Flüchtlinge den Beruf erlernen, dürfen aber nicht.

Azubi-Coaches unterstützen bei Ausbildungsplatzsuche

Das Lüttfeld Berufskolleg in Lemgo hat das erfolgreiche Projekt “Fit für den Beruf” für weitere zwei Jahre verlängert. Innerhalb des Projekts unterstützen Azubi-Coaches die Schüler des Berufskollegs bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz.

Begrüßungsgeld für Azubis

Begrüßungsgeld Azubis — @ Unclesam/fotolia

Bremen möchte allen Azubis, die ihren Erstwohnsitz in das kleinste aller Bundesländer verlegen, ein Begrüßungsgeld von 150 Euro zahlen, wenn es nach dem Willen der SPD-Fraktion vor Ort geht. Die Rechnung könnte sich lohnen, wie das bereits umgesetzte Beispiel des Begrüßungsgeldes für Bremer Studenten zeigt.

Azubimangel in Berlin – das fordert die IHK

Mehr als jedes dritte Berliner Unternehmen konnte 2016 seine Ausbildungsstellen nicht besetzen. Der dortige IHK-Hauptgeschäftsführer, Jan Eder, spricht von einer “Zeitenwende”: Die Betriebe dürfen nicht mehr wählerisch sein, sondern müssten “jeden nehmen, der kommt – wenn jemand kommt”. Doch schon daran scheitert es oft.