Gut gestaltete und inhaltlich aussagekräftige Bewerbungen erfreuen alle Ausbilder. Doch auch bei den weniger perfekten Unterlagen lohnt sich manchmal ein Blick “hinter die Kulissen” – auf welche Merkmale Sie achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Bewerbungen sichten – je professioneller, desto besser?

Einiges kennen Sie vielleicht noch aus Ihrem eigenen Bewerbungsprozess. Man legt Wert darauf, dass die Bewerbung strukturiert und ordentlich wirkt, dass keine (gravierenden) Rechtschreibfehler enthalten sind, insbesondere der Firmenname korrekt geschrieben ist und selbstverständlich sollten alle Unterlagen vollständig sein.

Gerade für Bewerbungen von Auszubildenden, die noch keine Erfahrungen am Arbeitsmarkt und kaum Erfahrung im Schreiben von Bewerbungen haben, gelten noch etwas andere Maßstäbe. Je professioneller die Bewerbung eines potenziellen Auszubildenden wirkt, desto besser natürlich für Sie. Sie müssen jedoch nicht immer selbst formuliert sein. Da helfen Eltern, Lehrer, Freunde oder die Nachhilfekraft. Achten Sie daher auf Formulierungen, die auf wirkliches Interesse, Begeisterung für das Berufsbild oder tatsächliches Wissen über den Ausbildungsbetrieb schließen lassen.

Engagement statt Rechtschreibung

Aussagen, die auf echtes und vor allem eigenes Interesse schließen lassen, sollten Sie höher gewichten, als den ein oder anderen Rechtschreibfehler in der Bewerbung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, geben Sie lieber einem Bewerber mehr die Chance, sich im persönlichen Gespräch zu präsentieren. Damit finden Sie heraus, ob Sie mit Ihrer Einschätzung richtig liegen und der potenzielle Auszubildende tatsächlich eine eigene Motivation hat, die Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu absolvieren.

Achten Sie auf Persönlichkeitsmerkmale

Achten Sie sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Bewerbungsgespräch auf Persönlichkeitsmerkmale der potenziellen Azubis:

• Woran haben die Bewerber in ihrer Freizeit Spaß?
• Wo liegen ihre privaten Interessen?
• Kommen die Bewerber aus eigenem Interesse auf Ihr Unternehmen zu?
• Erzählen sie auch von sich aus etwas oder müssen Sie jedes kleine Detail erfragen?
• Ergibt sich ein zweiseitiges Gespräch?